육아휴직급여는 지급대상은 육아휴직을 30일 이상 부여받은 근로자
과거에 실업급여를 받았을경우 피보험 단위기간이 180일 기간은 제외되고 나머지부분만 급여지급이 가능합니다.
육아휴직을 시작하고나서 한달이 지난 이후 1년 이내에 신청이 가능합니다.
지원대상
- 육아휴직 30일이상 휴직을 인정받은 근로자
- 피보험 단위기간이 180일 제외한 나머지 기간
- 육아휴직 시작후 1달 이후부터 12개월 까지 신청가능
지원내용
- 임신중인 여성근로자가 모성으로부터 보호하거나 만 8세이하 , 자녀가 초등학교 9살(2학년) 이하의 자녀를 위하여 육아휴직을 신청하는경우엔,
근로자의 회사 (사업주) 는 희망기간부터 최대 1년까지 육아휴직을 허용해야됩니다.
- 단, 무급으로 허용이므로 회사(사업주)는 임금을 지급할 의무가 없습니다.
육아휴직급여
- 고용센터에서 최대 1년간 급여를 지원합니다
- 육아휴직 1달~12개월간 통상임금의 80%까지 지급합니다. 단, 최소 70만원 ~ 최대 150만원까지만 지급
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3+3부모육아휴직제 : 생후 12개월 이내 자녀를 대상으로 부모 모두 육아휴직을 사용할시에
부모의 첫 3개월은 육아휴직급여 통상임금의 100%를 지원합니다.
(상한금액 200만원~300만원 까지 지급)
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한부모근로자 육아휴직급여: 첫3개월은 통상임금 100%(상한금액 250만원)까지 이며,
4개월이후부터는 통상임금80%(상한금액150만원)까지지급합니다.
육아휴직급여 신청방법
육아휴직급여 신청 제출서류
- 육아휴직 급여 신청서
- 육아휴직 확인서 1부
- 통상임금 확인을 할수있는 증명자료 (근로계약서나 임금대장 등) 사본1부
- 육아휴직 기간 사업주(회사)로부터 금품을 지급받은경우 이를 확인할수있는 자료의 사본1부 필요합니다.
육아휴직 관계 법령
- 남녀고용평등과 일`가정 양립 지원에 관한 법률 (제 19조의0,제0항)
- 고용보험법 (제70조의0,제0항)
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